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L'Assessment by McG, une expérience de recrutement unique !
Une approche sur-mesure permettant d'évaluer de manière très qualitative les soft skills d'un candidat grâce à une observation en situation professionnelle. Découvrez notre prestation d'assessment combinant des tests de recrutement, des jeux de rôles, études de cas ou encore des entretiens structurés, en fonction de vos besoins.
Étape 1 : L'analyse du contexte
Notre premier rendez-vous permet d'établir un cadre d'évaluation par rapport à vos besoins (poste, culture d'entreprise, management). L'objectif est de cartographier les compétences à évaluer lors de l'Assessment Center par rapport à la fonction ciblée. Cette étape primordiale, nous permet d'adapter notre méthode, nos outils et nos approches en fonction de vos attentes et spécificités.
Étape 2 - La conduite de l'Assessment
Il faut différents ingrédients pour réussir la conduite d'un Assessment.
Dans la conduite de nos assessment tous nos consultants suivent la même méthode:
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Le suivi d'un cadre et d'une méthodologie éthique, notamment pour les entretiens, grâce à un guide de questionnement.
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Pour un même poste, les candidats passent les exercices dans un ordre chronologique immuable afin de réduire l'apparition de biais.
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Un accompagnement personnalisé pour garder tous les candidats motivés pendant la conduite des Assessment.
Étape 3 – La rédaction du rapport de restitution
Le rapport d'Assessment sert de référence pour les plans de développement des collaborateurs et la sélection des candidats. Les observations sur les comportements et les performances sont effectuées à l'aide d'exercices et des tests psychométriques (évaluation des soft skills).
Le rapport de restitution est une synthèse qui sert à expliquer à l'évalué ses résultats. Il permet au candidat/collaborateur d'avoir des éléments tangibles sur ses points forts et ses axes dedéveloppement dans une perspective de progression.
Étape 4 - Recommandations et Conseils
Pour conclure l'Assessment? nos consultants vous proposent un échange oral (candidats et/ou clients) pour faciliter la compréhension de toutes les informations transmises. Ce temps de retour post assessment est clé pour permettre aux candidats de prendre le recul nécessaire et à nos consultants de partager des informations complémentaires.
Les avantages de notre solution d'Assessment
N'évaluez plus vos candidats et collaborateurs avec les référentiels standards. Créez celui qui matche à votre entreprise et recrutez, developpez des talents uniques.
 Gagnez du temps en évaluant les soft skills utiles |
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Eclairez vos décisions RH avec des données fiables |
Fiabiliser sa prise de décision dans ses recrutements |
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Proposez une expérience d'évaluation simple et ludique |
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